西班牙“最严”考勤制度实施 如何影响华商?

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  中国侨网6月24日电 据《欧洲时报》报导,自5月12日以来,西班牙起头严正实行新工时挂号轨制(俗称“考勤轨制”),并屡次睁开大规模劳工检讨举动,以催促
雇主合法合理为雇员领取加班费。不管
是华商仍是西班牙商家均对此默示耽忧。究竟这个考勤轨制的具体内容是什么?若是违反划定,又将面对什么样的惩罚?

  西班牙出台全世界最严考勤轨制,企业该怎样应答?

  5月12日,西班牙正式实行最新的“工时挂号法则”,也就是Real Decreto-Ley8/2019,该法则主要修正了“工人法修订案”(Texto Refundido del Estatutodelos Trabajadores)第34条,并新增了第9条划定。首次以法则方式标准企业工时挂号轨制综合《阿贝赛报》《20分钟报》报导,新法则划定,从5月12日起头,一切在企业事情的雇员必需在上下班时具名,用以确定上下班时光。

  这是西班牙有史以来第一次以法则标准企业的工时挂号轨制,此中一个主要原因就是:严查雇员的事情时光与企业为其供应的合同能否相符,严查加班雇员能否被剥削了加班费。

  目前,西班牙的“工时挂号法则”是全世界最严正的监察考勤轨制的法则。自5月12日起,凡拥有各种合同的雇员必需在事情上下班时具名。据悉,该法则失效后,旅游业与零售业将遭到最大影响。

  按照最新的活跃人丁调查(Encuestade Población Activa,简写:EPA)数据来看,频繁加班但未获加班费的雇员中,逾25%集中在上述两个行业。

  值得注意的是,良多
华商经营的行业用工时光冗长,导致员工加班现象重大,良多员工每日事情在8小时以上,却拿着半保合同。基于此,该法则也成为袭击全工半保的手段之一。

  活跃人丁调查数据显示,2019年第一季度西班牙全国雇员每周加班时光超过了560万小时,此中只有290万小时有加班费。针对此情形,新法则还划定,任何雇员,不管
从事任何职业,全年加班时光不得超过80小时,凡加班雇员必需获得加班费。需要提醒的是,旅西侨胞经营的各种商铺,如百元店、食品店、首饰店和
鞋包店,也必需执行此法。

  当局盘算怎样强制挂号雇员的事情时光?

  按照西班牙工人委员会联盟(Confederación Sindical de Comisiones Obreras,简写:CCOO)数据,2018年全年,西班牙平均每周有超过300万小时的加班时光,占到了事情总时光的44%。基于此,CCOO以为,“工时挂号法则”的诞生有利于改善雇员事情时光的不稳定,给企业施压,令其按照法则划定领取雇员加班费。

  法则以何种手段划定雇主供应工时挂号表?

  指纹打卡机或者人工署名都能够,旨在雇员真实记载自己的事情时光。若是上下班署名时光超过合同划定的事情时光,那么雇主必需依法领取加班费,这是被法则强制执行的。

  雇主方面能否会在工时挂号表上造假?

  有雇主以为,新法则仅仅供应了一个法则参考基础,必需考虑到各行各业的特殊性,在吸收了西班牙贸易组织联合会(Confederación Espa.olade Organizaciones Empresariales,简写:CEOE)的意见后,雇主以为,该法则不适用于一切企业。不过,这类观点遭到了工会方面的强烈批评。工会以为,一切企业必需完全遵照法则执行。此外,工会还耽忧,雇员真实的工时挂号没法经由过程该法则体现,肯定会有雇主故弄玄虚。

  执法部门怎样检讨雇员的工时挂号表?

  法则要求雇主必需保存雇员工时挂号表至少4年时光,以备工会等机构查询和监视。一旦发现雇员真实的工时记载没法对应合同划定的事情时光,或雇主不向雇员领取加班费,雇主将遭到严正惩罚。

  被查出问题罚款若干钱?

  若雇员的工时记载与其真实的事情时光不符,雇主将面对626欧元至6250欧元罚款。

  大规模检讨将启 金融和旅店业是重点对象

  近日,西班牙就业、移民及社保部(Ministerio de Trabajo, Migracionesy Seguridad Social)就已失效的工时挂号法则提出一项参考标准,声明“对事情时光内的间歇能否被记为工时不做特殊要求”。

  综合《世界报》《机密报》报导,这条参考标准意味着劳工部将工时计算的权利
下放到企业,允许各企业按照本身
情形举行调整。标准指出,作为基本划定,雇员经由过程集体商议或与企业杀青共识,或者和工会代表提前商议等途径,只需具有上下班的打卡记载,工时的计算能够包孕此中的间歇。劳工部特别强调了企业与工会代表商议的重要性,由于往往是他们划定了一个公司的规章轨制。

  此外,西班牙还有一种说法叫“懂礼节时光”(tiempo de cortesía),即允许迟到、吸烟和上厕所的时光规模。然而不管怎样,这条标准明确标注,若是企业情愿,能够不将“懂礼节时光”计为工时,由于那并不是有效的事情时光。有些企业选择将这些茶歇化零为整,记为20分钟左右,这样能够避免一向签到签退。

  新政指出,雇员的工时挂号不是一种选择,而是一种义务。企业应将员工打卡记载保留4年,并随时供员工、工会和审查职员查看。包孕纸质和其余任何方式的记载都必需确保它的真实性和有效性。企业必需有一份纸质材料,而且随时可被查阅。

  劳工部提出,若是不履行上述划定,企业将被视为具有“重大违法行为”。执法职员能够在该措施失效时就采取制裁,也就是说在一个多月前新政失效时,那些不到达要求的企业就会面对处分。可现实情形是,大多数企业还不正式树立考勤机制,因而劳工部设立一个过渡期,让企业有时光举行挂号。

  新规还提醒,若是企业已经起头与工会代表谈判实行这项措施,应该考虑到“若是事情时光确实符合划定而且不加班情形,即使不打卡挂号,也能够经由过程制定相关要求来避免制裁,以便遵守法则义务。”

  据悉,西班牙当局监察部门将重点放在金融和旅店行业,由于这两个行业的违规加班现象最为重大。

  如今劳工部的主要任务是,催促
那些还不树立打卡考勤轨制的公司尽快完满,并将在今年10月睁开大规模检讨。

  企业“天怒人怨”:糟蹋时光,糟蹋金钱

  工时挂号轨制实行以来,西班牙休憩和社会保障监察局屡次睁开劳工检讨举动,而工时挂号记载则成为了重点检讨对象。许多西班牙企业,其是旅游业对此“天怒人怨”,默示依然对这项政策持质疑态度。

  综合《拓展报》《布尔戈斯日报》报导,5月31日21时30分起,多位监察员对马德里Malasa.a区酒吧和餐厅举行检讨。

  据悉,马德里市首次大规模检讨就集中在该区的酒吧、餐馆、旅馆和车行,由于这里是知名的夜生活社交场合。

  在布尔戈斯省,西班牙休憩和社会保障监察局也于近日对布尔戈斯和阿兰达等城市睁开劳工检讨,重点检讨对象是旅店和贸易部门,由于这些经济部门“自愿员工超时免费事情”的现象依然非常重大。

  据悉,布尔戈斯省的1.3万家企业对此感到非常焦虑。至今,布尔戈斯贸易协会联合会(FAE)已收到上百家企业的预约征询,特别是员工少于5人的企业。在举行强制打卡之前,良多人耽忧该用什么设备打卡,然而如今,他们更存眷的是该怎样记载特殊工种的事情时光。

  FAE法则部门负责人í.igo Llarena解释称,最常用的方法是纸张记载,即员工和人力资源负责人签署的月工时记载单。不过,这个办法比拟适合小公司,员工数目较多的企业仍以机器打卡为主。

  Llanera补充道:“最经常征询的问题是关于那些不坐班的司机、装置技术员和销售职员,该怎样挂号工时。”

  面对这类情形,西班牙就业、移民及社保部不盘算在这些职位树立特别的考勤机制,此中也包孕律师这一行业。然而当局的工时检讨仿佛
引发了当地企业的不满。

  La contradejaen网报导,哈恩省旅店协会(Asociación de Alojamientos de la ProvinciadeJaén)埋怨说,当地部门在24小时内睁开了3次检讨,极大影响了商家的正常运营和企业形象。此外,检讨还大大迟延了事情效率,协会对来自当局的压力默示耽忧。协会主席JoséAyala希望能够组织一次政治层面会议,并创建有利于旅游业的新条目。

  新法对华商影响大 有望终结全工半保现象

  既然西班牙企业对工时挂号轨制不满情感强烈,那为什么西当局还要执行该项轨制?有专家以为,工时挂号表面上看,是为了记载雇员真实的事情时光以备多方运用,深层次的用意则是便于民间检讨,用以袭击悍然经济,铲除休憩力市场中的不平等现象,防止雇主剥削雇员。

  记载上班时光或旨在袭击悍然经济西班牙中国律师事务所主任、律师季奕鸿指出,2019年3月8日,西班牙当局修改了工人章程(Estatuto de los trabajadores),划定企业中的一切雇员都要做工时挂号,明确记载上下班及休憩时光,此举倾向之一就是袭击悍然经济。

  季奕鸿先容,工时挂号法于2019年5月12日正式失效,不仅强制企业中的雇员挂号上下班及休憩时光,加班时光也要强制记载。当局此举,意在获知企业中每个雇员的事情时光,然后和其具体的社保金缴纳额核实后,就能够轻松地判别出能否有雇员被雇主剥削,比如有些雇员事情8小时,但雇主却只为其缴纳了6小时的社保。一经查出,雇主就会遭到处分。

  季奕鸿默示,新的工时挂号轨制诞生后,对华人商家有很大影响。首先,对一些商家雇佣全天工却为其上半保的行为产生极大的震慑。不管
店内有若干工人,都要挂号考勤以便检讨,若是工人是半保,而实际上是全天工,被查到后雇主将可能被处以罚款,并被要求为工人补交社保金。

  “当局出台这项法则,其倾向就是袭击悍然经济,尤其针对企业中具有的全工半保,这被以为是休憩力市场中重大的不平等现象之一。”季奕鸿说,“此外,新法则还对一些雇佣黑工的企业产生震慑作用,使他们不再敢雇佣黑工。新的工时挂号轨制主要是针对雇主方采取处分措施,对雇员不什么特别影响。” (林碧燕、沐泓)

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